在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的組織下，公司舉辦了為期一個(gè)月的第一期青年員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容很豐富，從公文處理知識(shí)、運(yùn)務(wù)站務(wù)法律法規(guī)、合同管理、人力資源政策法規(guī)，到財(cái)務(wù)法規(guī)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)管理，涵蓋了各個(gè)職能部門的管理內(nèi)容。雖然內(nèi)容很多，還有待于在今后的工作實(shí)踐中慢慢消化，但學(xué)習(xí)的氣氛終究是濃郁起來了。這是件好事，營造重視學(xué)習(xí)的氛圍、創(chuàng)造有利于培育人才的環(huán)境對于我們這個(gè)老企業(yè)是非常有必要的，也與我們的企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)。
一轉(zhuǎn)眼工作已有十余年，不知不覺已入中年，說是青年員工有點(diǎn)汗顏。但對于我們這個(gè)年齡結(jié)構(gòu)偏大的老企業(yè)來說，象我這種七十年代生人還算是相對年輕的。不過這種年輕已然不是什么資本，而是壓力的代名詞。身處這個(gè)日新月異的信息社會(huì)，如果不與時(shí)俱進(jìn)，前景堪虞。生于憂患死于安樂，有危機(jī)感不是壞事，它會(huì)迫使我們尋找出路，尋找不被淘汰的方法，而方法之一就是不斷地學(xué)習(xí)。
一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人才是有活力的人，因?yàn)橛性丛床粩嗟男迈r內(nèi)容豐富充實(shí)自我，同樣，一個(gè)重視學(xué)習(xí)重視人才的企業(yè)才是一個(gè)有希望的企業(yè)，因?yàn)樗鼡碛谐錆M活力的人，而只有人才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益，而企業(yè)也必將為人才提供實(shí)現(xiàn)其更高需要的平臺(tái)。
從管理學(xué)的角度看，公司給予的培訓(xùn)機(jī)會(huì)讓我們感受到公司對我們的重視，就是對我們這些普通員工的一種激勵(lì)。相信通過這次培訓(xùn)，我們工作和學(xué)習(xí)的動(dòng)力和積極性都會(huì)有所提高。
作為一名普通員工，我會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)自我管理，踏踏實(shí)實(shí)工作，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，為企業(yè)管理貢獻(xiàn)一份微薄的力量。 |
