４月２５日上午，太湖分公司站務(wù)員招聘面試在二樓會(huì)議室舉行。分公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員及群眾代表參加了面試并進(jìn)行了評(píng)分，５名職工通過(guò)審核進(jìn)入面試。此次招聘是為進(jìn)一步緩解分公司車站人員緊張狀況，經(jīng)上級(jí)公司批準(zhǔn)，面向分公司內(nèi)部職工的第二次站務(wù)員招聘，年齡條件適當(dāng)放寬。
按照面試程序，面試分應(yīng)聘演說(shuō)和業(yè)務(wù)知識(shí)問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)。各位應(yīng)聘者都做了充分準(zhǔn)備，分別介紹了自己的個(gè)人情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)等，并對(duì)隨機(jī)抽取的業(yè)務(wù)知識(shí)問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真地回答。評(píng)委們本著公開(kāi)、公平、公正的原則，結(jié)合競(jìng)聘者的口頭表達(dá)能力及業(yè)務(wù)知識(shí)水平進(jìn)行了綜合評(píng)分，并進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)分。
（太湖分公司 陳樂(lè)松 彭文芳 供稿） |
