一、主要職能
人力資源管理，員工勞動合同管理、社保管理與服務(wù)，就業(yè)培訓指導。
二、具體職責
1、負責公司人力資源管理工作，認真貫徹執(zhí)行有關(guān)政策法律法規(guī)，制定企業(yè)人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督落實。根據(jù)公司發(fā)展的需要,做好人力資源規(guī)劃、開發(fā)和調(diào)配工作；
2、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等，負責全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動爭議;
3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，負責員工教育培訓工作，制定培訓計劃并組織實施，以全面提高員工素質(zhì);
4、負責公司定崗定編工作，制定方案并監(jiān)督和檢查基層執(zhí)行落實情況。根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合員工實際，指導和幫助員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、建立健全公司薪酬制度和激勵機制，完善薪酬分配體系；
6、負責公司員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育五大社會保險的年報計劃和費用征繳，辦理員工各項社會保險增減、接續(xù)、轉(zhuǎn)移等手續(xù)；
7、負責公司績效考核管理工作，制定考核方案、辦法，并組織實施，同時指導、督促、檢查基層開展績效考核工作；
8、負責員工工傷（亡）事故申報、傷殘等級鑒定申報及工傷待遇結(jié)算等；
9、負責辦理員工退休等一系列相關(guān)手續(xù)，并做好離退休人員社會化管理相關(guān)工作；
10、負責健全和完善中高級管理人員的培養(yǎng)、考察、選拔、考核和聘用制度，以及員工的獎懲制度工作；
11、負責本部門文件的起草、校對、發(fā)送等相關(guān)工作；
12、負責建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫信息資料以及各類統(tǒng)計臺賬和報表的統(tǒng)計上報工作；
13、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
部長：張麗萍
電話：0556-5512563
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